Associations et acteurs de l'inclusion

Depuis 18 ans, l’association NQT agit en faveur de l’égalité des chances en accompagnant gratuitement vers l’emploi, l’alternance et l’entrepreneuriat les jeunes diplômés d’un Bac+3 et plus, âgés de moins de 31 ans, issus de quartiers prioritaires ou de milieux sociaux modestes. Afin de permettre au plus grand nombre de jeunes qualifiés de décrocher un emploi à la hauteur de leur qualification, l'association NQT anime le premier réseau national d’entreprises engagées pour l’égalité des chances et a déployé un dispositif de parrainage individuel et personnalisé. L'objectif étant de vous donner de coup de pouce afin que vous puissiez connaître les codes de l’entreprise, apprendre à construire votre réseau professionnel et également, avec l’appui d’un mentor, accéder à un emploi pérenne et qualifié. En plus du mentorat, NQT vous donne accès à de nombreux outils (outils de perfectionnement en langues, tests et formations en ligne…) et évènements que l’association organise avec ses partenaires.

Nous sommes profondément engagés à apporter un impact positif sur les individus, les communautés et l'environnement.

Le Collectif 50/50 œuvre à l'égalité et l'inclusion dans le cinéma et l'audiovisuel et rassemble 1200 professionnel.le.s. Il publie des études chiffrées, co-élabore des mesures avec les institutions, créé des projets et des outils concrets pour accélérer le changement. Il développe notamment plusieurs programmes de mentorat pour faciliter l'accessibilité des métiers du cinéma et de l'audiovisuel aux personnes sous-représentées dans l'industrie.

L’inclusion, une ambition de la Faculté des Métiers de l’Essonne ! Parmi les 3 000 apprentis accueillis au sein de la Faculté des Métiers de l’Essonne, plus de 230 personnes sont suivies par la mission Handicap et reçoivent l’une des 90 formations gratuites et rémunérées, de la prépa-apprentissage au BAC + 5. Afin de développer et pérenniser cet axe prioritaire, la FDME se donne les moyens de son ambition. En effet, ce fut l’un des premiers CFA à avoir mis en place une Mission Handicap dédiée pour garantir l’égalité des chances en matière de formation et d’insertion professionnelle.

Avec les conseillers de Cap emploi, France Travail met en place des dispositifs spécifiques pour les personnes en situation de handicap afin de faciliter leur insertion professionnelle.

A l’origine du Contrat d’Appui au Projet d’Entreprise (CAPE), l’UCE représente, coordonne, professionnalise et anime les couveuses sur le territoire. Elle apporte également son expertise technique à ses adhérents pour garantir une qualité de service sur son cœur de métier.

​L'Union Régionale des Structures d'Insertion par l'Activité Économique de la Réunion (URSIAE) est une association créée en avril 2000, œuvrant pour l'insertion socioprofessionnelle des personnes éloignées de l'emploi à La Réunion. Elle fédère et accompagne les Structures d'Insertion par l'Activité Économique (SIAE) locales, qui emploient des personnes en difficulté tout en développant des activités économiques pour faciliter leur inclusion.

Femmes des Territoires est un réseau engagé pour que chaque femme puisse entreprendre et réussir. En brisant l’isolement, en renforçant les compétences et en favorisant la pérennité des entreprises, nous permettons à chacune de se lancer et de développer son activité dans les meilleures conditions.

S'informer, se former, réfléchir à son projet pro, se reconvertir...

La plateforme digitale de bien-être inclusive, qui prend soin de vraiment "TOUS" les salariés.

La Fondation pour le Sport Inclusif œuvre pour rendre le sport accessible à toutes et tous, aussi bien en tant que pratiquants qu’en tant que spectateurs. Elle accompagne les clubs professionnels, associations, fédérations et structures médico-sociales dans la mise en place de programmes inclusifs et favorisant l’insertion sociale par le sport. Engagée contre les violences sexistes et sexuelles dans les stades et les discriminations, elle mène des actions de sensibilisation et de formation auprès des acteurs du sport. La Fondation collabore aussi avec les entreprises et les institutions pour structurer des parcours d’accompagnement adaptés. Son ambition : bâtir un écosystème sportif plus solidaire, équitable et ouvert à toutes et tous.

Femmes@Numérique est une Fondation en faveur d’une meilleure représentation des femmes dans les filières et métiers du numérique, lancée en juin 2018 par six associations professionnelles – le Cigref, Numeum, Talents du Numérique, l’AFMD, la CGE et Social Builder – avec le soutien des pouvoirs publics. Femmes@Numérique fédère les nombreux acteurs privés, publics et associatifs, pour impulser une dynamique, mobiliser les énergies, mutualiser les moyens, soutenir les initiatives les plus impactantes, Partager les solutions et participer aux réflexions prospectives et aux affaires publiques d’une démarche nationale et collective en faveur de la féminisation des métiers et filières numériques. L’ambition d’intérêt général est de créer les conditions optimales pour l’augmentation durable et significative du taux de représentation des femmes dans le développement de l’économie numérique.

Reverto utilise la réalité virtuelle pour prévenir les discriminations et améliorer le vivre-ensemble.

Créé en 1969 par le ministère des PME de l’époque, Ifocop est un organisme de formation professionnelle dédié aux adultes, sans limite d'âge, souhaitant se former, se reconvertir ou évoluer dans le domaine tertiaire. Certifié QUALIOPI, il forme plus de 3 000 apprenants par an, avec un taux de retour à l’emploi supérieur à 80 %. Son réseau compte 23 000 diplômés depuis 2002. Ifocop propose des formations métiers qualifiantes et diplômantes, adaptées aux étudiants, salariés et demandeurs d’emploi, à travers plusieurs parcours pédagogiques conçus pour répondre aux besoins du marché. L’intégration pour tous par l’emploi est notre leitmotiv, quelque soit l’âge et le parcours de chacun et chacune. Nous croyons fermement que la reconversion professionnelle est une clé pour renouer avec le monde du travail. Si ifocop.cfa s’attèle à équiper les plus jeunes pour leur mettre le pied à l’étrier, notre programme Atout Senior est consacré à l’employabilité des 50 ans et +. Confrontés à des défis particuliers et forts d’une expérience conséquente, ces profils ont toute leur place dans des parcours de reconversion. Rejoindre ifocop, c’est faire le choix d’une reconversion réussie, peu importe son âge. Ensemble, nous prouvons que la réinvention professionnelle est possible à tout moment de la vie !

Fondée en 1993, et reconnue d’utilité publique, la Fondation FACE, présidée par Jean CASTEX est un acteur indépendant et fédérateur de l’engagement des entreprises pour l’inclusion. FACE représente un écosystème unique de 85 clubs locaux et fondations abritées qui rassemble entreprises, acteurs publics et partenaires associatifs pour agir dans quatre domaines clés : l’éducation et l’orientation choisie, l’emploi, l’accès aux droits et la transition écologique solidaire. FACE compte plus de 6000 entreprises partenaires au niveau national et mobilise autant de collaborateurs d’entreprise en mécénat de compétence dans le cadre de projets concrets auprès de personnes vulnérables.

Oreegami est l’académie de référence des transitions numériques, spécialisée dans la formation aux métiers du digital. Nous détectons, développons et déployons les talents de demain en proposant des parcours adaptés aux demandeurs d’emploi et aux salariés souhaitant monter en compétences. Avec une approche pédagogique innovante, nous formons aux domaines clés du marketing digital, de la data, du no-code et de l’IA générative. Notre mission : favoriser l’égalité des chances et répondre aux besoins des entreprises en leur fournissant des talents qualifiés, immédiatement opérationnels.

Médiation emploi sur le thème de l'égalité des chances

Réseau associatif petite enfance et parentalité, Crescendo c’est : 🌟 56 crèches, 2 relais petite enfance, 1 lieu d’accueil enfants-parents, 9 ateliers enfants-parents, 1 centre de PMI, 1 centre socio-culturel et 2 chantiers d’insertion. 🙋‍♂️🙋‍♀️ + de 800 professionnel.le.s engagé.e.s pour le bien-être et l’épanouissement des jeunes enfants. 🤝 des actions solidaires et durables : mixité sociale, égalité filles-garçons, accueil inclusif, soutien à la parentalité, écologie.

Acteur de référence pour l'inclusion des personnes LGBTQ+ dans le monde du travail

Le Collectif Mentorat fédère les organisations d’intérêt général agissant en faveur du mentorat. Ses missions sont de porter un plaidoyer pour un droit au mentorat, de faire grandir et représenter l’écosystème du mentorat en France, et d’accompagner ses organisations membres vers un mentorat de qualité. Aujourd'hui, plus de 160 000 jeunes de 5 à 30 sont accompagnés par un mentor chaque année.

Besoin d’un coup de pouce professionnel ? Ça tombe bien, en France, des milliers de personnes sont prêtes à aider les autres. En rejoignant l’initiative de la communauté Chance “3 minutes pour les autres”, des milliers de personnes altruistes se sont portées volontaires pour recevoir chaque semaine une liste de 10 profils à qui il pourrait donner un coup de professionnel. Et la prochaine personne qui reçoit ce coup de pouce, ça pourrait être vous ! En rejoignant l’initiative 3 minutes pour les autres, vous pourrez être aidé-e pour : obtenir une information professionnelle sur un métier qui vous intéresse, être mis-e en relation avec la bonne personne qui recrute ou encore recevoir des offres d’emploi qui correspondent (vraiment) à vos envies. Dans cette communauté, chacun-e peut donner et recevoir un soutien professionnel : pas de statut « aidé » ou « aidant », juste une communauté d’entraide qui avance ensemble.

SAMV s’engage, depuis 2021, à trouver des solutions pour permettre aux personnes en situation de handicap et/ou à mobilité réduite, de vivre sereinement dans leurs habitations et de pouvoir sortir sans contrainte face à l’absence, la panne ou la rénovation des ascenseurs.

Bienvenue dans un monde où chaque parcours compte et chaque talent à sa place. Chez START-C-ACCOMPAGNEMENT, J'accompagne les individus dans leur quête de sens et d’épanouissement, en leur offrant des outils et le soutien nécessaires pour transformer leurs aspirations en réalité. L'accompagnement des personnes éloignées de l'emploi, les séniors mais également les personnes en reconversion professionnelle. Rejoignez-nous dans cette aventure humaine, où chaque pas vers l’insertion est une victoire partagée !.

Ynov Connect propose des formations 100% en ligne sur un réel campus virtuel. - Des cours en direct avec intervenants professionnels - Un suivi pédagogique et professionnel - Des formations en alternance 100% financée et rémunérée à partir du Bac +4 - Des titres RNCP de niveau 7 reconnu par l'Etat - Une école handi-accueillante

Nous sommes un réseau d’associations reconnu d’intérêt général, qui œuvre pour l’égalité des chances avec pour objectif la lutte contre les discriminations à l'embauche, notamment celles liées à l'apparence physique.

la toile by emlyon business school est une école inclusive qui a pour mission de permettre aux personnes éloignées de l’emploi, en reconversion professionnelle et aux jeunes de 17 à 25 ans sortis du système scolaire d’accéder à une formation technique, qualifiante et humaine. La formation s'adresse aux personnes motivées, sans prérequis techniques ou de diplôme. En 17 semaines (450 heures), les apprenants découvrent l’environnement du numérique, apprennent les bases de la conception et du développement web et mobile, et acquièrent des compétences techniques en langages tels que HTML, CSS, JavaScript, ainsi que des compétences humaines selon la pédagogie "we are makers" propre à l'emlyon. la toile s’inscrit comme la 1ère brique nécessaire à leur apprentissage. Il a été conçu pour les accompagner tout au long de leur parcours vers l’employabilité selon le débouché qui leur correspond : poursuite d’études, contrat d’alternance, stage ou création d’entreprise.

Lieu dédié aux partenariats, renforcement de la relation école-entreprises dans les lycées professionnels et polyvalents. Dispositif en place depuis septembre 2024 suite à la réforme des lycées professionnels

SISTA est une ONG qui a pour mission de faire émerger une génération de leaders diversifiés en favorisant l'accès au financement aux entrepreneuses et en sensibilisant aux enjeux de parité dans les instances dirigeantes.

Incubation/accéléreration startup

Le casque marche comme une paire de jumelles digitales améliorées et propose également une transmission en direct de ce qui est filmé. Il est adapté aux malvoyants moyens ou sévères qui utilisent des outils d’agrandissement (comme une loupe, zoom sur téléphone, Zoomtext, NVDA..etc) dans la vie quotidienne.

Mesurer l'impact de sa politique familiale auprès de ses collaborateurs.trices

Les Rayonnantes, la safe place des entrepreneuses ! Nous organisons des évènements dans 15 villes en France pour permettre aux femmes porteuses de projet de se rencontrer, de se connecter dans la joie et la bonne humeur !

Les 5 missions du CIDFF du DOUBS sont : Accès au droit (entretiens juridiques gratuits, anonymes et confidentiels sur l'ensemble du département, principalement en droit de la famille), Accompagnement des femmes victimes de violence (accompagnement juridique renforcé), Formations (à destination des professionnel.les de la santé, de la culture, universitaire...), Sensibilisations (interventions en milieu scolaire + tout public), Service emploi (Accompagnement individuel et collectif, uniquement à destination des femmes, pour lever les freins qu'elles rencontrent dans le cadre de leur recherche d'emploi et/ou de formation)

Depuis 2022, L’association Éloquence de la Différence permet aux personnes en situation de handicap d’aller au-delà de leur handicap pour révéler leur véritable potentiel.

L’association Des Terres Minées repose sur une conviction simple mais puissante : l’art et la culture, associés au développement personnel, sont des leviers essentiels pour construire une société et génération plus inclusive et épanouie. Nous avons pour ambition de devenir un véritable incubateur de talents et de créativité, en proposant aux jeunes des programmes qui les aident à renforcer leur confiance, découvrir le monde, et devenir des acteurs de changement dans leurs communautés.

La Mission Locale de Paris Prend part à la lutte contre toutes les discriminations par des actions en faveur de l’inclusion. Elle accueille, informe, oriente et accompagne les jeunes parisiens âgés entre 16 et 25 ans dans le cadre de leur parcours social, professionnel et citoyen. Chaque année plus de 20000 jeunes passent la porte d'un des 6 sites d'accueil implantés sur le territoire parisien.

école spécialisée en informatique, numérique et multimédia. Suivez des formations certifiantes et diplômes adaptés aux métiers d'avenir, en présentiel ou à distance

IForce est un Fonds de dotation qui oeuvre en faveur d'un monde plus humain, plus responsable et plus durable autour des sujets concrets pour développer les nouveaux modèles socio-économiques d'avenir. Le projet fondateur de i-force est POWERminot.te.s.POWERMinottes adresse tou.te.s les minot.te.s dès le CE2 pour leur donner le goût d'apprendre & la niaque, et éviter le décrochage scolaire, avec un focus sur les #STEM et l'égalité des chances entre filles et garçons. POWERMinot.te.s se décline autour de 3 axes : 1.les POWERDays (demie journée gratuites) 2.les ateliers à l'année (mercredi et vacances scolaires dès Sept 2025) 3.le POWER Podcast 'raconte moi ton métier' Depuis 2022 : 90 ateliers de découverte pour les minot.te.s de 7 à 15 ans, +500 familles touchées ET 80 jeunes/session, 1 solide réseau de partenaires : +25 acteurs associatifs, privés, start uppers. Participation au forum SISTEMIC 2024 au MUCEM

La Mission Locale accueille tous les Jeunes de 16 à 25 ans sortis du système scolaire, avec diplôme, sans diplôme, avec un projet ou sans projet, inscrit ou non à France Travail. En fonction de votre situation et de votre demande, un conseiller pourra vous mettre en relation sur des offres d’emploi ou des périodes d’essai en entreprise. Vous pourrez participer à des ateliers collectifs pour rédiger votre CV et préparer un entretien d’embauche ou encore rencontrer des employeurs.

Organisme de formation dans le 13013 préparant à des formation diplômantes, aux VAE et qui propose également des formations pour monter en compétences ou en développement personnel. Nous n'accueillons que des petits groupes: sessions organisées pour 1 à 6 personnes maxi afin de pouvoir proposer une prestation individualisée. Nous adaptons nos horaires et temps de formation aux diverses contraintes de nos apprenants afin qu'ils soient dans des situations d'apprentissage optimales. notre cadre est arboré, au calme, des animaux domestiques sont présents , les apprenants aiment beaucoup, les jury d'examen aussi...vive la médiation animale.

OPCO 2i (Opérateur de Compétences Interindustriel) est un organisme chargé d’accompagner les entreprises industrielles dans leurs besoins en formation professionnelle et en développement des compétences. Il finance notamment l’apprentissage, conseille les entreprises (notamment les TPE/PME), soutient les transitions professionnelles et écologiques, et regroupe 29 branches industrielles.

each One forme et accompagne des personnes très éloignées de l'emploi, notamment des personnes réfugiées et des nouveaux arrivants. Plus de 4000 personnes ont été accompagnées par each One à date. En 2024, nous avons travaillé avec 44 entreprises et permis à 73% de demandeurs d'emploi formés de retrouver en emploi stable dès la sortie de leur formation.

Nous sommes une association d’éducation à la citoyenneté agissant en faveur de l'égalité des chances pour aider les jeunes issus de milieux populaires à s'approprier le débat démocratique et à réussir leur insertion professionnelle. Notre devise : tout le monde est légitime, tout le monde est capable ! L’association promeut l'engagement citoyen des jeunes en leur donnant des outils et en les accompagnant dans la vie citoyenne. Notre objectif : “démocratiser la démocratie” pour une meilleure inclusion des jeunes et leur montrer les différentes manières d’être acteur de sa classe, de son établissement scolaire, de sa ville, de son pays, de sa planète.

CAMPLUS est un incubateur de réussite éducative reposant sur des pédagogies alternatives, porté par des jeunes, pour permettre à des plus jeunes de tout horizon, d’avoir un avenir à la hauteur de leur ambition.

"L'Impact Tank est le premier think-and-do tank européen dédié à la valorisation et la mise à l’échelle des innovations sociales à impact positif. Lancé en octobre 2020 à l’initiative du Groupe SOS et de quatre universités (Sciences Po, Sorbonne Université, Conservatoire National des Arts et Métiers, Paris Dauphine-PSL), il identifie, objective et valorise les impacts des innovations sociales positives pour favoriser leur développement à grande échelle et apporter des solutions de terrain aux besoins sociétaux. L’Impact Tank fédère les acteurs de terrain et de l’économie sociale et solidaire, les entreprises, les associations et les entrepreneurs sociaux, afin d’interpeler les décideurs publics autour de ses rapports de recommandations et notes d’analyse, ainsi que mobiliser l’opinion publique à travers la publication d’études et de tribunes dans les médias, l’organisation d’évènements tels que le Sommet de la mesure d'Impact et de rencontres publiques."

AVOCAJUST est née grâce à sa communauté d’abonnés à qui elle dévoile ses conseils juridiques stratégiques au quotidien. C’est cela qui l’a conduit à concrétiser ce projet. Notre seul objectif : rendre le droit accessible à tous et ajouter notre pierre à l’édifice de la Justice.

Lab'ON-ID est une initiative du Réseau des Missions Localees

La Puissance du lien est une association qui célèbre et renforce les liens humains dans toute leur singularité, diversité et richesse. Dans un monde où les défis se multiplient et se complexifient, nous croyons profondément que c’est dans l’union et la solidarité que réside notre plus grande force. Nous menons des actions réunissant des femmes et des hommes de toutes générations et sur tous les territoires.

L’association la Handitech a vocation à mettre en lumière l’innovation inclusive et universelle. Pour cela, elle accompagne le développement des projets d’innovation dans le domaine du handicap et de la perte d’autonomie, tout en travaillant activement à la consolidation et au rayonnement de la filière en concertation avec tous les acteurs du secteur. En parallèle, l’association œuvre pour le développement de pratiques d’innovations inclusives et universelles auprès des organisations « généralistes ». L’association a été fondée en 2018 par JobinLive (qui porte les Handitech Trophy), CGI France et Bpifrance. Elle est aujourd’hui soutenue par l’AGEFIPH, la Fondation Valentin Haüy et Pépite CréaJ (accompagnement des étudiants entrepreneurs). La Handitech représente aujourd'hui plus de 100 acteurs professionnels engagés, ce qui en fait le premier réseau national dédié à l’innovation inclusive.

Twoo – Grandir avec le mentorat est une association dédiée à favoriser l'insertion professionnelle par le mentorat, que ce soit dans l'entrepreneuriat ou le salariat. Twoo s’adresse particulièrement aux jeunes de 18 à 30 avec les programmes Moovjee et Woork.

La Chambre de Métiers et de l’Artisanat d’Île-de-France est un établissement consulaire qui contribue, grâce à son centre de formation, à former les artisans de demain.

Chez O'clock, nous avons imaginé l'école de demain : des formations tech d'excellence, amplifiées par l'IA et accessibles à tous. Financées jusqu'à 100%, nos formations sont votre tremplin vers une nouvelle vie professionnelle. Le tout, sans même avoir à bouger de chez vous grâce au full remote. Alors, prêts à construire votre avenir dans la tech ?

Reality Academy est une entreprise spécialisée dans l'Apprentissage Immersif en Réalité Virtuelle, avec une approche 'Learning by Doing'. Notre pédagogie active permet aux apprenants de vivre des mises en situation interactives pour mieux comprendre et intégrer les enjeux de la diversité et de l’inclusion en entreprise. En collaboration avec des experts, nous avons développé des expériences immersives sur des thématiques clés telles que le handicap, l’égalité femme-homme, la lutte contre les discriminations et les biais inconscients. Grâce à la VR, nous aidons les entreprises à sensibiliser efficacement leurs collaborateurs et à promouvoir une culture plus inclusive.

SkoolOrientation est une association qui aide les jeunes à mieux s’orienter en leur donnant les clés pour choisir leur parcours scolaire et professionnel. À travers des conseils, des ressources et des échanges avec des professionnels, nous favorisons l’égalité des chances pour que chacun trouve sa voie.

Le Cabinet Khiter Avocats, présent en Guyane et à Paris, incarne l’idée que l’excellence juridique ne connaît pas de frontières. Fondé par Maître Mustapha Khiter, un avocat au parcours inspirant – de Roubaix au Luxembourg, puis en Guyane où il exerce depuis plus de dix ans – le cabinet défend une justice accessible à tous, en tenant compte des réalités spécifiques de chaque territoire. La Guyane, riche de sa diversité culturelle et de ses défis uniques, est un terrain où les inégalités peuvent être plus marquées, notamment en matière d’accès aux droits et à la justice. Le cabinet s’engage à promouvoir l’égalité des chances, en accompagnant aussi bien les entreprises que les particuliers, et en mettant son expertise au service de ceux qui en ont le plus besoin. Grâce à une approche humaine et rigoureuse, il contribue à renforcer la confiance dans l’institution judiciaire et à offrir à chacun les moyens de défendre ses droits, quelle que soit son origine ou sa situation

L'Escalator existe car l'ascenseur social est en panne. Nous accompagnons des entrepreneurs à impact, talentueux, qui manquent de moyens financiers, de réseaux et de formations. Accompagnement gratuit avec des locaux à disposition.

Bayes Impact utilise l'intelligence artificielle pour créer des solutions à fort impact social, au service des services publics et des associations.

Café Joyeux est une entreprise ordinaire, solidaire ( pas une association ) détenue par un fonds de dotation. C'est une famille de cafés-restaurants qui emploie et forme des personnes en situation de handicap. Ainsi qu'une marque de cafés de spécialité dont l'intégralité des bénéfices sont réinvestis pour sa mission d'inclusion et de formation professionnelle au sein de ses cafés-restaurants. Nous développons également une nouvelle branche de management inclusif.

Ronalpia est une association dont la mission est de détecter, sélectionner et accompagner des entrepreneurs sociaux intrépides qui apportent des solutions aux besoins des personnes fragiles, des territoires fragiles et des systèmes fragilisés en Auvergne Rhône-Alpes.

Le Groupe SOS est l'un des plus grands groupes de l’économie sociale et solidaire (ESS) en Europe et un acteur associatif incontournable du vivre-ensemble. Il concentre son action autour de deux thématiques majeures : d’un côté, le médico-social, en gérant des établissements dédiés à la jeunesse, à la santé, aux personnes vulnérables et aux personnes âgées ; de l’autre, la préparation d’un avenir durable et solidaire, avec des projets ambitieux pour la transition écologique, la revitalisation territoriale, les commerces durables et la culture accessible. Laïc et apartisan, et intervenant sur un large éventail de domaines, il incarne en soi un véritable projet de société. 22 000 personnes employées, 2 millions de bénéficiaires chaque année, 850 établissements, associations et entreprises sociales, 50 pays. Le Groupe SOS, un impact d’envergure pour un avenir durable et solidaire.

On ne résoudra pas les inégalités sociales sans résoudre les inégalités scolaires. ZUPdeCO est une association loi 1901 reconnue d’intérêt général et agréée par l’Education Nationale, créée en 2005 pour concrétiser l’égalité des chances en France. Derrière cet objectif une méthode bien spécifique : lutter contre le décrochage scolaire des jeunes de familles modestes. Mobiliser, former et accompagner des tuteurs bénévoles partout en France pour apporter à ces jeunes du tutorat personnalisé, 2 heures par semaine au sein de nos collèges partenaires ou 1 heure par semaine en visio grâce à notre plateforme numérique HomeClasse.org. Derrière ces tuteurs, une structure et une méthodologie (référents, contenus pédagogiques, et outils adaptés,…) éprouvée et améliorée chaque année qui font l’expertise de l’association depuis 15 ans. Plus de 2000 bénévoles se mobilisent ainsi chaque année pour aider un ou plusieurs élèves à faire leurs devoirs, progresser dans leur scolarité, reprendre confiance en eux et ouvrir leurs perspectives d’avenir.

Hébergement et accompagnement

CHANTIER école est le 1er réseau national de l’insertion par l’activité économique (IAE) : regroupant près de 700 Entreprises Sociales Apprenantes adhérentes qui portent 1200 Ateliers et Chantiers d’Insertion (ACI) conventionnés, en France métropolitaine et en Outre-mer.Ses structures adhérentes emploient, accompagnent et forment plus de 35.000 salariés en insertion chaque année et près de 6.000 salariés permanents sont mobilisés au quotidien pour réaliser ces missions.

Seniors Force Plus pour une meilleure employabilité des Seniors

Senior for good, fondée par Frédérique Jeske en 2022, est la première association citoyenne dédiée à la lutte contre l'âgisme au travail et à la valorisation des actifs expérimentés de 45+. Nous sommes une communauté citoyenne, dont l'objet est de porter une vision positive des seniors expérimentés pour déconstruire les stéréotypes liés à l'âge et de réunir une communauté citoyenne d'entraide et de soutien entre expérimentés. Senior for Good® est un mouvement citoyen résolument positif, un collectif ouvert sur le monde, un appel à l’engagement de tous pour un monde plus inclusif, plus juste, plus fort.

42 est la première formation en informatique entièrement gratuite, ouverte à toutes et à tous sans condition de diplôme et accessible dès 18 ans. Sa pédagogie est basée sur le peer-learning : un fonctionnement participatif, sans cours, sans professeur, qui permet aux étudiant(e)s de libérer toute leur créativité grâce à l’apprentissage par projets. 42 avec son premier campus à Paris, a été fondée à l’initiative de Xavier Niel en 2013 alors que l’industrie du numérique en France subissait une importante pénurie de développeurs informatiques. Pour former en grand nombre les meilleurs talents de demain, quelle que soit leur origine, 42 se déploie en réseau de campus partenaires à l’international. L’établissement rassemble sous une même bannière, 56 campus partenaires dans le monde.

Réseaux dédiés aux entrepreneuses

The Seed Crew est une entreprise française spécialisée dans la sensibilisation à la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) via les jeux vidéo. Son jeu vidéo RecovR aide à identifier et déconstruire les discriminations (sexisme, racisme, LGBTphobies, validisme, âgisme). Accessible sur tous supports, il est utilisé en ateliers collectifs ou en e-learning. Basé sur des recherches en sciences humaines et sociales, RecovR favorise la prise de conscience et le changement des comportements. Il s’adresse aux entreprises et collectivités souhaitant une sensibilisation efficace, durable et engageante.

Chez France Active, les salariés ont un engagement commun : travailler pour une économie qui a du sens. En transformant la somme des réussites individuelles des entrepreneurs engagés en réussite collective, nous croyons à une réelle transformation de notre économie en interaction avec son environnement pour apporter des solutions structurelles et globales. Notre politique de ressources humaines s’évertue à incarner ces valeurs faisant le pari de l’accompagnement des parcours et du développement des compétences.

ONG d'éducation par le sport fondée en 1999 autour d’une conviction : le sport est une source de solutions pour répondre à nos enjeux de société.

Parkour59 est une association des hauts-de-France qui forme, au travers de l'art du déplacement et du mouvement urbain, tous les publics au dépassement et à l'expression de soi. Si cette structure apparue en 2009 encourage et forme à des pratiques sportives ancrées dans la ville, elle développe aussi des activités culturelles et sportives, par la construction de spectacles et d'exhibitions, et des actions éducatives, aidant chacun à prendre sa place de citoyen au sein des espaces publics.

Depuis 2008, Ambition Campus accompagne chaque année plus de 600 jeunes de milieux populaires à briser le plafond de verre en candidatant aux grandes écoles et aux filières sélectives ! Mentorat, accompagnement personnalisé, stages & activités, notre DA c'est de Banaliser Le Prestige !